広告掲載規約
掲載企業 は、以下の表記規定に従って、求人募集原稿の作成及び編集を行うこととします。
本規約は予告なく変更されることがあります。その場合、変更後の規約が当サイト上に掲載された時点で効力を有するものとします。本規約変更後、掲載企業が当社のサービスを利用した場合は、掲載企業は、変更後の規約に同意したものとみなします。
1.求人募集以外を目的とした掲載はできません。
2.募集期間を設定した場合は、募集期間中は求人に関する情報の掲載を維持し、募集期間が終了した後はすぐに掲載を停止してください。
3.事実に基づいた情報のみを表記してください。
4.応募者が誤解しないように、わかりやすい表記をしてください。
5.次の各号に該当する情報は掲載できません。
⑴出会い系サイト、アダルト、ナイトワーク（キャバクラ、風俗関連等）、ネットワークビジネス、ねずみ講、マルチ商法その他これらに類似する事業、業態若しくは業務
⑵上記①に該当する疑いがある事業、業態若しくは業務。
6.当社の書面による事前の同意がある場合を除き、企業の広報活動の企画・コンサルティング、求人情報の提供、求職者情報の提供、職業のあっせんその他当社の事業・サービスと直接又は間接に競合する事業・サービスに関する表記を含む情報の掲載はできません。
7.次の各号に該当する表記は掲載することができません。
⑴業界・他社・他職を批判する表記
⑵公序良俗に反する表記
⑶労働基準法その他の法令に違反する表記
⑷国籍、人種、思想、宗教、性別、年齢制限等による差別を助長する表記
⑸当サイトの品位を落とす表記
⑹著作権、肖像権等第三者の権利を侵害する表記
⑺他社が作成し、他社のメディアに掲載された情報の全部又は一部の転載等を含む表記
⑻上記⑴ないし⑺に該当するおそれがある表記
8.「No.1」、「最大」、「業界初」、「シェア80％」、「唯一」等明確に他に比べて優位なことを示す場合、客観的な証明ができる場合を除き、表記できません。
9.国、団体、協会等の第三者機関による「認定」、「認可」、「許可」、「推奨」等を表記する場合、当該機関の書面による許可を得ていない場合は、表記することができません。
10.求人に対する応募受付に使用するメールアドレスの表記はすることができません。
これらの場合に該当することが判明した場合、当社は当社の裁量で掲載を停止し、掲載企業にその事実を通知するものとし、それ以外の一切の責任は負わないものとします。また、上記以外でも当社が不適当と判断する場合、掲載をお断りすることや、当社から内容の修正を求めることがありますので、ご了承ください。万が一、掲載された原稿について第三者からクレームがあった場合には、当社は一切の責任を負わず、掲載企業が責任をもって解決するものとします。
当社のサービスの対価について、掲載の時点では発生しないものとしますが、求人マッチングが成功した場合、別途当社がフォームを提供し掲載企業側が記載する申込書記載の対価が発生するものとします。なお、マッチングが成功した時点とは、掲載企業と応募する個人が雇用契約又はそれに類似する形態の契約及び就業の約束、いわゆる内定を行った時点とします。
また、応募する個人の情報については、内容の虚偽その他一切の責任を当社は負いません。
当社サービスによって、掲載企業は、当社を通じ又は応募者個人から直接に応募者の個人情報の提供を受けることがあります。掲載企業は、当該個人情報を、個人情報保護法及び関連法令に従い適切に管理するものとし、応募者個人の同意を得ず第三者に開示又は利用しないものとします。また、個人情報漏洩の防止に向けた適切な管理体制を構築するものとします。
本規約は予告なく変更されることがあります。その場合、変更後の規約が当サイト上に掲載された時点で効力を有するものとします。本規約変更後、掲載企業が当社のサービスを利用した場合は、掲載企業は、変更後の規約に同意したものとみなします。
1.求人募集以外を目的とした掲載はできません。
2.募集期間を設定した場合は、募集期間中は求人に関する情報の掲載を維持し、募集期間が終了した後はすぐに掲載を停止してください。
3.事実に基づいた情報のみを表記してください。
4.応募者が誤解しないように、わかりやすい表記をしてください。
5.次の各号に該当する情報は掲載できません。
⑴出会い系サイト、アダルト、ナイトワーク（キャバクラ、風俗関連等）、ネットワークビジネス、ねずみ講、マルチ商法その他これらに類似する事業、業態若しくは業務
⑵上記①に該当する疑いがある事業、業態若しくは業務。
6.当社の書面による事前の同意がある場合を除き、企業の広報活動の企画・コンサルティング、求人情報の提供、求職者情報の提供、職業のあっせんその他当社の事業・サービスと直接又は間接に競合する事業・サービスに関する表記を含む情報の掲載はできません。
7.次の各号に該当する表記は掲載することができません。
⑴業界・他社・他職を批判する表記
⑵公序良俗に反する表記
⑶労働基準法その他の法令に違反する表記
⑷国籍、人種、思想、宗教、性別、年齢制限等による差別を助長する表記
⑸当サイトの品位を落とす表記
⑹著作権、肖像権等第三者の権利を侵害する表記
⑺他社が作成し、他社のメディアに掲載された情報の全部又は一部の転載等を含む表記
⑻上記⑴ないし⑺に該当するおそれがある表記
8.「No.1」、「最大」、「業界初」、「シェア80％」、「唯一」等明確に他に比べて優位なことを示す場合、客観的な証明ができる場合を除き、表記できません。
9.国、団体、協会等の第三者機関による「認定」、「認可」、「許可」、「推奨」等を表記する場合、当該機関の書面による許可を得ていない場合は、表記することができません。
10.求人に対する応募受付に使用するメールアドレスの表記はすることができません。
これらの場合に該当することが判明した場合、当社は当社の裁量で掲載を停止し、掲載企業にその事実を通知するものとし、それ以外の一切の責任は負わないものとします。また、上記以外でも当社が不適当と判断する場合、掲載をお断りすることや、当社から内容の修正を求めることがありますので、ご了承ください。万が一、掲載された原稿について第三者からクレームがあった場合には、当社は一切の責任を負わず、掲載企業が責任をもって解決するものとします。
当社のサービスの対価について、掲載の時点では発生しないものとしますが、求人マッチングが成功した場合、別途当社がフォームを提供し掲載企業側が記載する申込書記載の対価が発生するものとします。なお、マッチングが成功した時点とは、掲載企業と応募する個人が雇用契約又はそれに類似する形態の契約及び就業の約束、いわゆる内定を行った時点とします。
また、応募する個人の情報については、内容の虚偽その他一切の責任を当社は負いません。
当社サービスによって、掲載企業は、当社を通じ又は応募者個人から直接に応募者の個人情報の提供を受けることがあります。掲載企業は、当該個人情報を、個人情報保護法及び関連法令に従い適切に管理するものとし、応募者個人の同意を得ず第三者に開示又は利用しないものとします。また、個人情報漏洩の防止に向けた適切な管理体制を構築するものとします。
